…nti che, nell' ambito di un' impresa con centinaia di dipendenti, sono all' ordine del giorno (dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, trasferimenti, richieste di maggiori servizi da parte delle com…...
…ai sensi dell' art. 2118 c.c. , infatti, pacifico che i rapporti si siano conclusi non già per dimissioni da parte dei dipendenti, ma per sostituzione dell' appaltatore e conseguente instaurazione di …...
…ai sensi dell' art. 2118 c.c. , infatti, pacifico che i rapporti si siano conclusi non già per dimissioni da parte dei dipendenti, ma per sostituzione dell' appaltatore e conseguente instaurazione di …...
…e dalla quale il predetto C.XXXXXXXX non aveva più annotato alcunchè; - di avere rassegnato le dimissioni alla fine del mese di gennaio 2014, non avendo mai ottenuto la regolarizzazione del rapporto d…...
… 21 agosto 2003: "Nell' ipotesi in cui la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, o le dimissioni, (riferibili ad un diritto disponibile del lavoratore e quindi sottratte alla disciplina dell'…...
…l C.C.N.L. Unionmeccanica Api., dal 21/05/2015 al 06/07/2016 data in cui presentava le proprie dimissioni per il mancato pagamento delle spettanze retributive. Il lavoratore, in costanza di rapporto, …...
… disponibilità di controparte a riceverle e, quindi, di aver definitivamente rassegnato le sue dimissioni per giusta causa appunto il 22.1.2014. Si è costituita N.XXXXXX G.XXXXXX s.r.l., insistendo pe…...
…ni, e il datore dì lavoro, proponendo un' eccezione in senso stretto, deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il lavoratore deve provare esclusivamente la cessazione del rapporto di lavoro…...
…agamento delle stesse, che per tale motivo il ricorrente era costretto a presentare le proprie dimissioni. 3- Ad oggi, infatti risultano ancora non corrisposte le buste paga di Ottobre 2016, Novembre …...
… del mancato pagamento della retribuzione (per cinque mesi consecutivi), rassegnava le proprie dimissioni per giusta causa, con la conseguenza di rendere esigibile anche il trattamento di fine rapport…...
